Waarschijnlijk is het voor de meesten heel herkenbaar: wanneer we worden geconfronteerd met dominant gedrag, vertonen we zelf heel voorspelbaar tegengedrag. In principe zijn er twee mogelijkheden. De eerste standaardreactie is dat hoe dominanter de een is, hoe teruggetrokkener de ander wordt: de partijen vertonen spiegelgedrag. Anders gezegd: je laat je intimideren en overrompelen door het gedrag en trekt je terug. Sinds in 1957 Timothy Leary zijn Roos van Leary introduceerde, weten we al dat bovengedrag (dominantie) ondergedrag (terugtrekgedrag) oproept en vice versa.
Een andere veel voorkomende reactie is dat dominant gedrag juist wordt gepareerd met discussie en tegenspreken: om in de terminologie van Leary te blijven: tegengedrag roept tegengedrag op. Aanvallend gedrag als bestrijder van het concurrerende gedrag. Met beide opties schiet een discussie weinig op: in het eerste geval krijgen we de situatie dat er nog maar één partij aan het woord is en in het tweede geval ontaardt de discussie in een ordinair potje bekvechten.
Maar wat is dan wél een effectieve reactie om de dominantie van de ander tegen te gaan? Het werkt gek genoeg vaak het best als je jezelf ook licht dominant opstelt. Dominante mensen zijn namelijk dominant omdat ze heel goed weten bij wie hun gedrag werkt. Als zij zelf echter met dominant gedrag worden geconfronteerd, binden ze vaak snel in. En dan heb ik het niet over dominant gedrag op een aanvallende of concurrerende manier, maar juist op een meer helpende manier. Want vriendelijkheid en waardering zijn dominante types niet gewend: de strijd aangaan kunnen ze als de beste, maar eenmaal geconfronteerd met vriendelijkheid en waardering, blijft er van hun dominantie weinig over.
Hoe word je dan een dominante, maar tegelijk ook constructieve gesprekspartner? Waardeer je gesprekspartner: geef hem complimenten en vraag hem expliciet om zijn mening of advies. Luister goed, blijf tegelijkertijd zelf heel zakelijk en wees ook niet bang om je eigen mening daar tegenover te zetten. Je zult zien dat dat al snel een veel constructiever dialoog oplevert: doordat je (dominante) gesprekspartner zich gewaardeerd voelt, zal ook hij zich veel coöperatiever opstellen. Om nog een keer in Leary-terminologie te blijven: de partijen gaan samengedrag vertonen en helpen elkaar.
Overigens zijn er nog wel meer tips te geven die je helpen beter om te gaan met dominant gedrag. Deze hebben vooral ook te maken met je eigen gedrag en positie. Helderheid, duidelijkheid en het stellen van grenzen zijn daarbij cruciaal. De vijf belangrijkste tips op een rijtje:
● Heel belangrijk: houd je bij de feiten en scheid die van gevoelens; probeer het gesprek puur op inhoud te voeren. ● Wees duidelijk in je boodschap: geef aan wat je wel en wat je niet wilt én wees duidelijk over je grenzen. ● Spreek kort en kernachtig: dominante types hebben een hekel aan lange gesprekken en willen snel to the point komen. ● Behoud oogcontact. ● Bied een beperkt aantal keuzes; beperk je tot twee mogelijke opties.
Natuurlijk zal het je met deze tips echt niet altijd lukken om je dominante gesprekspartner in te laten binden. Sommige alfamannetjes zijn onverbeterlijk in hun gedrag. Maar toch zul je in veel gevallen merken dat de constructief waarderende reactie wel degelijk effectief is en blijkt vervolgens dat de tentoongespreide dominantie eigenlijk niets meer is dan een nogal opzichtig omhulsel van een enorme onzekerheid en kwetsbaarheid.
Dominantie en zelfverzekerdheid hebben niets met elkaar te maken. Zelfverzekerde mensen vertonen zelden dominant gedrag, het zijn juist de onzekeren die dit gedrag nodig hebben om hun eigenlijke positie te verhullen.
Als dominante mensen met dominant gedrag worden geconfronteerd, binden ze vaak snel in. Argumentatiespecialist Henri Raven geeft tips
Henri Raven is als argumentatiespecialist en vennoot verbonden aan communicatiebureau Hendrikx Van der Spek. Hij schreef samen met Karin Pijper het boek De Argumentatiecoach (SDU, 2011).
Een process control engineer houdt zich bezig met identificeren, specificeren en programmeren van de benodigde besturings- en beveiligingsfuncties van (petro-)chemische fabrieken. Je biedt support aan verschillende afdelingen zoals productie, maintenance en technology. De process control engineer rapporteert aan de Technology manager.Taken en verantwoordelijkhedenFocus hebben op software programmering. Voorkeur ervaring met Yokogawa en Siemens PLC.Je stelt de meerjarenplannen voor regulier onderhoud & upgrades aan control systemen Maakt budget estimates voor het meerjaren budgetplan;Je bent betrokken/verantwoordelijk voor het ontwikkelen van ontwerpspecificaties van obsolete of upgrades aan control systemen (DCS, SGS, PLC, SCADA) rekening houdend met de reeds bestaande richtlijnen/specificaties van AL;Programmeren van logica in de controle systemen (DCS/SGS, PLC);Ondersteuning in ontwikkelen van controlestrategieën voor nieuwe fabrieken/projecten;Support in ontwerp van control equipment inclusief regelkleppen, flowmeters en andere process instrumentation;Samenwerking met lokale en internationale experts;Ontwerp, installatie, commissioning, operations, maintenance, FAT, SAT;Verleent support aan operations, maintenance en technology teams in voorbereiding en tijdens turnarounds, shutdown en projecten;Houdt vinger aan de pols met de industrie om innoverende technieken desnoods te kunnen implementeren d.m.v een POC (Proof of concept)
Wij zoeken een een enthousiaste, veelzijdige en zeer ervaren Data Engineer. Kan jij jezelf verdiepen in databeheer en datamodellen en ben jij een echte specialist op het gebied van ETL, SQL en BI? Solliciteer als Data Engineer en vind bij ons jouw nieuwe uitdaging!Dit ga je doen Je draagt als Senior Data Engineer bij aan het onderhoud binnen het Datawarehouse Collections in een IBM platform omgeving (Netezza, DataStage, Cognos). Jouw taken zijn onder meer:• Het ontwerpen en onderhouden van de Datawarehouse;• Het oplossen van incidenten in batch processen;• Het optimaliseren van performance tuning in SQL;• Continuous Delivery en Continuous Deployment in Azure DevOps;• Het creëren van rapporten en dashboards in Cognos;• Je hebt direct contact met de gebruikers om complexe business requirements om te zetten in IT oplossingen;• Je bedenkt manieren om oplossingen schaalbaar & future fit te maken;• Kennisdeling met, en opleiding van minder ervaren collega’s;Je komt te werken in het squad Disco. Dit squad bestaat uit 5 leden, en is gevestigd in Amsterdam. Het chapter/squad is verantwoordelijk voor de batch processen binnen de afdelingen en zorgt ervoor dat de data altijd up -to-date is. Verder houd je je bezig met het optimaliseren van de query’s en maak je rapporten en dashboards om de informatie op een gestructureerde manier te tonen aan de business.
Je ontvangt van ons elke week dat wat je nodig hebt voor een succesvolle carrière: de beste tips, interviews met inspirerende professionals en de mooiste ontwikkelingsmogelijkheden bij interessante werkgevers of opleiders.